Dla wielu Polaków praca za granicą kojarzy się z samymi korzyściami i życiem jak w bajce. I faktycznie muszę przyznać, że warunki często są lepsze, silniejsza gospodarka, zadowoleni pracodawcy, zadowoleni pracownicy, generalnie dużo dobrego. Pracodawcy również bardzo szanują pracowników oraz ich prawa.
Jednym z nich jest prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego. W jakim zakresie zatem przysługują Ci dni wolne? Zasady te reguluje Ustawa o urlopach rocznych (Vuosilomalaki). Jeśli jesteś zatrudniony krócej niż rok – przysługuje Ci urlop w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pracy. Jeśli natomiast pracujesz już dużej niż rok – do wykorzystania masz 2,5 dnia wolnego od pracy. Urlop określa się jako okres od 1 kwietnia do 31 marca w wymiarze rocznym. Główny urlop tzw. wakacyjny, liczący 24 dni, pracownik powinien wykorzystać w czasie od 2 maja do 30 września.
Za czas pobytu na urlopie wypoczynkowym pracodawca normalnie wypłaca pensję – i co ważne – wypłaca dodatek za urlop, który wynosi aż 50% wynagrodzenia za czas urlopu. Ów dodatek wynika z ogólnej umowy o warunkach pracy.
Jeśli ilość dni urlopu przekracza 18 dni, można je wykorzystać w terminie późniejszym. I kiedy nastąpiłoby zakończenie stosunku pracy – pracownik uzyskuje prawo do dodatku za niewykorzystane dni urlopowe – jeśli w trakcie stosunku pracy dni urlopowych nie wykorzystał, lub nie otrzymał za nie wynagrodzenia.
Jak widzicie, praca w Finlandii wiąże się z dobrymi warunkami dla pracownika a w przypadku sytuacji związanych np. z niewykorzystanym urlopem – pracownik z pewnością nie będzie poszkodowany.
Czy za godziny bankowe należy się dodatkowy urlop płatny