Wielu pracowników w Finlandii korzysta ze zbiorowych układów pracy, które zapewniają często lepsze warunki dla zatrudnionych niż te wynikające w ustaw.
Kto stoi za lepszym bytem fińskich pracowników?
To właśnie czynnie działające związki zawodowe, które w interesie pracowników będących ich członkami, negocjują warunki zbiorowych układów pracy. Do ich zadań należy także kontrolowanie pracodawców w zakresie przestrzegania ustalonych zasad i warunków pracy. Ponadto mogą w pewnym zakresie wpierać materialnie np. w sytuacji niewypłaconego zaległego wynagrodzenia.
Dlaczego jeszcze warto przynależeć do związku zawodowego w Finlandii?
To przedstawiciele związku wstawiają się za pracownikiem w razie ewentualnych sporów i niejasności u pracodawcy. Reprezentują także interesy pracownika w przypadku kiedy sprawa wkracza na drogę sądową. Warto zaznaczyć, że pracownik nie ponosi wówczas kosztów związanych z postępowaniem sądowym.
Co trzeba zrobić, żeby zostać członkiem wybranego związku zawodowego?
Należy wypełnić formularz członkowski oraz uiścić opłatę członkowską. Istnieje możliwość odliczenia od podatku owej składki, co skutkuje jej zmniejszeniem.
Zawiązków zawodowych w Finlandii jest sporo, warto jednak wybrać jeden z bardziej popularnych i cieszących się dużą ilością członków. Będzie to często wyznacznikiem solidności i korzyści płynących z członkostwa. A duża liczebność związku stanowi o jego sile i rozpoznawalności, co znacząco przyczynia się do korzyści jakie pracownik może czerpać dla siebie.
Dzien dobry mam sytuacje taka pracodawca nie wyplacil mi wynagrodzenia za przepracowane dni Co w takiej sytuacji zrobic Aby odzyskac te pieniadze